• 配属されてから、
    だんだんとモチベーションやパフォーマンスが下がっている
  • 「自分なんかまだまだ」「先輩に助けてもらってばかり」と
    ネガティブな言葉が並ぶ
  • 「キャリアの先行きが見えない」「やりがいが見つからない」と不安が見える
こうした状況の根幹には、新入社員の内省力が例年より低い状況があるとリ・カレントでは考えています。
自身を振り返る力が低いために、「一人前」「キャリアプラン」を過度に理想視し、かつ、自身のことを過少評価して落ち込んでしまうのです。

彼らのメンタルダウンを防ぐためのポイントと、
自己効力感をアップさせて自発的な行動を促すための内省力強化3ステップを
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