人材開発情報誌「企業と人材」掲載・解説記事 「対話によってウィル(価値観)を言語化し、 フォロワーシップのある中堅社員を育てる」 (リ・カレント・堀井悠)
必要事項を下記フォームにご記入ください。 資料ダウンロードページをご案内します。
例)リ・カレント株式会社
例)人材開発プロデュース部
例)info@re-current.co.jp
Comments