「どこまで人事が介入すべきか」「どこまで現場に任せるべきか」…… OJT施策全般について、こうしたお悩みは尽きません。 人事としては新入社員の育成のため、配属先現場の協力は不可欠。
OJTの効果を高めるために各社様々な工夫を凝らしていますが、
どうしても配属先の状況に左右されやすい面は否めません。 本資料では、そんなOJT施策のお悩みに対して、
「人事からの働きかけで変えられるポイント」に焦点をあてて解説します。
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